Formation à l’entrepreneuriat, incubateur, accompagnement à impact : découvrez quels programmes choisir selon votre stade de projet, de l’idée à l’accélération.
Comment accepter de renoncer à une partie de sa vie entrepreneuriale, pour se réinventer ? Témoignage de Claire Pétreault, fondatrice des Pépites Vertes.
Comment transformer son rapport au temps lorsqu’on est entrepreneur ou dirigeant ? Témoignage de Thomas Comtet, fondateur de Trouve Ta Voix.
Former les étudiant·es aux défis écologiques et sociaux de demain passe d’abord par celles et ceux qui enseignent. C’est de…
Pollution, production excessive, conditions de travail questionnables, fast fashion… Shein au BHV… Face à ces constats, des entrepreneures et entrepreneurs…
Prendre une journée entière pour parler de santé mentale quand on est dirigeante. Mettre sur pause l’opérationnel, les urgences, les…
À quoi sert un séminaire d’équipe dans la vie d’une structure, et comment ça se passe, un séminaire d’équipe chez…
Comment faire en sorte que les RH deviennent de véritables moteurs de la transformation RSE ? C’est le défi qu’ADEO a relevé en 2024 avec l’accompagnement de Corporate for Change.
Le monde du travail se transforme à vitesse grand V. La quête de sens, les nouveaux modes d’organisation et l’accélération…
C’est pourquoi nous avons choisi de vous parler, non pas des “bonnes pratiques” idéales, mais des erreurs les plus fréquentes… celles que nous observons dans les entreprises que nous accompagnons, et qui peuvent faire dérailler les meilleures intentions.
Et si c’était ça, la vraie fidélisation ?
Non plus freiner les départs, mais libérer l’envie d’agir, d’innover, de contribuer.
Dans un monde où les talents cherchent du sens, de l’autonomie et de l’impact, l’intrapreneuriat devient une réponse stratégique pour les entreprises en quête de performance durable… et de fidélisation.
Chez Ticket for Change, la culture collaborative est devenue une colonne vertébrale. Elle irrigue notre organisation, nos décisions, nos projets…
En 2025, toute l’équipe a été formée à la Radical Collaboration.
Et si, finalement, le futur du travail, c’était avant tout une nouvelle manière d’être ensemble ?
