4 conseils pour réussir un séminaire d’équipe
À quoi sert un séminaire d’équipe dans la vie d’une structure, et comment ça se passe, un séminaire d’équipe chez…
Former des leaders RH pour diffuser une culture d’impact positif chez ADEO
Comment faire en sorte que les RH deviennent de véritables moteurs de la transformation RSE ? C’est le défi qu’ADEO a relevé en 2024 avec l’accompagnement de Corporate for Change.
Santé mentale en entreprise : devoir moral ou stratégie gagnante ?
Le monde du travail se transforme à vitesse grand V. La quête de sens, les nouveaux modes d’organisation et l’accélération…
5 erreurs à commettre pour planter son programme d’intrapreneuriat
C’est pourquoi nous avons choisi de vous parler, non pas des “bonnes pratiques” idéales, mais des erreurs les plus fréquentes… celles que nous observons dans les entreprises que nous accompagnons, et qui peuvent faire dérailler les meilleures intentions.
Comment développer une culture entrepreneuriale qui engage vos collaborateurs ?
Et si c’était ça, la vraie fidélisation ?
Non plus freiner les départs, mais libérer l’envie d’agir, d’innover, de contribuer.
Dans un monde où les talents cherchent du sens, de l’autonomie et de l’impact, l’intrapreneuriat devient une réponse stratégique pour les entreprises en quête de performance durable… et de fidélisation.
Prendre soin de notre culture collaborative : les coulisses de Ticket for Change
Chez Ticket for Change, la culture collaborative est devenue une colonne vertébrale. Elle irrigue notre organisation, nos décisions, nos projets…
En 2025, toute l’équipe a été formée à la Radical Collaboration.
Et si, finalement, le futur du travail, c’était avant tout une nouvelle manière d’être ensemble ?
INTRAPRENEURIAT : 3 PROJETS QUI PROUVENT QUE L’INNOVATION PEUT VENIR DE L’INTÉRIEUR
Portés par des salariés engagés, les projets d’intrapreneuriat fleurissent dans l’ombre des organigrammes. Voici trois parcours de salariés engagés, porteurs d’impact, soutenus par des managers audacieux. Trois preuves vivantes que l’entreprise peut devenir un terrain fertile pour les idées nouvelles.
Quand les RH deviennent des leaders de la transition : l’exemple de Renault
Dans un monde où les crises sociales et environnementales et les innovations s’entremêlent, les RH sont en première ligne de ces transformations. Voici le retour d’expérience d’une RH du groupe Renault qui a piloté le projet de transformation du site industriel de Flins.
Baromètre de la santé mentale des dirigeants à impact : une réalité inquiétante
Après 10 ans d’accompagnement des entrepreneurs à impact positif, Ticket for Change publie un baromètre inédit sur la santé mentale…
Accompagner les chercheurs vers l’entrepreneuriat : retour sur deux ans d’impact avec Bpifrance
Lancer une startup deeptech à partir de son projet de doctorat : un défi ambitieux auquel se confrontent certains chercheurs. Pendant deux ans, Ticket for Change a conçu, aux côtés de Bpifrance, de Deeptech Founders et de Ad Hoc Management, un programme d’accompagnement unique destiné aux lauréats du concours I-PhD.
Comment verser sa taxe d’apprentissage à une association en 2025 ?
Pour tout savoir sur le versement de la taxe d’apprentissage, la contribution obligatoire pour les entreprises qui finance les formations professionnelles et l’apprentissage. Pour encore 2 ans, Ticket for Change est éligible à la percevoir !
Comment rediriger son modèle économique vers un modèle soutenable ?
Lors des UED24, nous avons exploré comment réorienter les modèles économiques vers la durabilité avec des experts engagés. Entre outils innovants, conseils concrets et transformation humaine, découvrez les clés pour initier un changement durable qui allie impact et compétitivité.
