“Je ne veux plus retenir les gens. Je veux qu’ils aient envie de rester.”
nous disait une DRH lors d’un atelier que nous avons animé l’an dernier.
Et si c’était ça, la vraie fidélisation ?
Non plus freiner les départs, mais libérer l’envie d’agir, d’innover, de contribuer.
Dans un monde où les talents cherchent du sens, de l’autonomie et de l’impact, l’intrapreneuriat devient une réponse stratégique pour les entreprises en quête de performance durable… et de fidélisation.
Nous avons compilé 10 ans d’expérience terrain auprès de grands groupes pour vous proposer un nouveau guide : “Intrapreneuriat : comment développer une culture entrepreneuriale qui engage vos collaborateurs ?”
Ce contenu s’adresse à toutes celles et ceux qui veulent :
- activer les talents internes pour en faire des acteurs de la transformation,
- créer une culture d’innovation et de coopération au sein de l’organisation,
- faire du travail une aventure collective, alignée avec la stratégie de l’entreprise.
Au menu :
- Des retours d’expérience concrets de DRH qui ont lancé des dynamiques intrapreneuriales avec succès (Orange, Engie, Axa…),
- Les bénéfices RH mesurables : cohésion, leadership, attractivité, QVCT,
- 5 conseils concrets pour lancer un programme d’intrapreneuriat, dès demain
Et si on ouvrait la voie à une nouvelle forme d’engagement en entreprise ?
LE MOT DE l’ÉQUIPE CORPORATE FOR CHANGE
Vous souhaitez lancer un programme d’intrapreneuriat dans votre entreprise ? Bravo !
C’est une aventure exigeante… et passionnante.
Pour insuffler une telle dynamique, vous allez devoir adopter vous-même une posture d’intrapreneur : croire en votre vision, oser bousculer les lignes, mobiliser autour de vous.
Votre moteur ? Une conviction forte : en révélant les talents de vos collaborateurs, vous permettrez à l’entreprise d’innover autrement, plus durablement.
Mais entre l’idée et la mise en œuvre, il vous faudra convaincre, embarquer des alliés, dépasser les résistances, et ajuster votre trajectoire au fil du chemin.
En un mot : tenir le cap avec agilité, audace et créativité.
C’est cette posture qui fera toute la différence. Elle transformera votre initiative en un véritable levier d’impact pour l’entreprise.
Depuis 10 ans, nous accompagnons avec enthousiasme des dirigeant·es, managers, responsables RSE, innovation ou RH dans cette aventure.
Et si c’était votre tour ?
Céline et Mathieu, Corporate for Change