En tant que salarié.e d'une entreprise, il arrive parfois d'avoir l'impression qu'on ne peut rien changer ou porter plus haut sa voix, contredire des décisions stratégiques. De notre côté, nous croyons profondément qu'il est possible aujourd'hui d'impulser le changement par l'intérieur et de transformer son entreprise peu importe son positionnement dans la pyramide hiérarchique. Sylvain l'a fait, inspire-toi de son histoire !
Sylvain adore son métier et son entreprise. Pourtant, il se retrouve en conflits avec ses valeurs personnelles, son envie d'avoir de l'impact. Il a donc décidé de ne pas quitter son emploi et de porter ses convictions et son envie de changement au sein de son entreprise. Il est alors devenu intrapreneur. Désormais, il sensibilise l'ensemble des collaborateurs de son entreprise à la cause climatique au travers d'une "Climate Academy" et travaille à rendre concret le changement dans l'ensemble des départements. Voici un extrait de son interview !
Manon : Pourquoi t'es-tu lancé dans l'intrapreneuriat ?
Sylvain : On me disait "si tu veux avoir un impact il faut obligatoirement changer de job, faire de l'entrepreneuriat" je me suis donc lancé dans l'Exploration en me disant que j'en sortirais avec un projet d'entrepreneuriat. Et c'était faux ! Pendant le week-end de l'Exploration j'ai pris conscience de mes forces, de mes talents uniques, de ce qui me passionnait... Et grâce à l'accompagnement de ma coach, Pauline, j'ai compris que je pouvais aussi agir au sein de mon entreprise, en changeant de job en interne dans un premier temps, pour m'orienter vers du développement produit et innovation, pour intégrer la notion de développement durable pour réduire notre impact sur l'environnement.
Manon : Concrètement, la "Climate Academy" ça donne quoi ?
Sylvain : C'est un projet qui vise tous les collaborateurs, uniquement sur la base du volontariat pour les personnes qui sont intéressées et qui veulent en apprendre davantage.
Il y a une partie sensibilisation, avec des ateliers, des fresques... Et une partie passage à l'action. Nous sommes actuellement une équipe de 8 collaborateurs, de plusieurs départements pour pouvoir faciliter la communication. On essaie de monter des projets sur les gros piliers du bilan carbone en cherchant des solutions. L'idée c'est d'aider les gens à faire un pas après l'autre.
Manon : Qu'est-ce qui t'a marqué dans l'Exploration ?
Sylvain : Le coaching avec Pauline a été très utile, ça m'a permis de me cadrer, et de me donner une direction dans laquelle avancer.
Aussi, le week-end en collectif a apporté quelque chose en plus qu'un simple coaching ou bilan de compétence. Ca événementialise et donne un cadre temporel, on se dit "Ok je me donne à fond pendant 48h". Ca nous permet de voir qu'on est pas seul, autrement qu'en lisant des livres, des blogs ou articles sur Linkedin, là on est vraiment ensemble.
Manon : L'Exploration en 3 mots selon toi
Sylvain : Riche, Fun et Révélateur !
Manon : Ton conseil pour passer à l'action
Sylvain : Si tu as une petite flamme en toi qui te dit "j'ai envie d'y aller et de faire bouger les choses" alors il faut nourrir cette flamme pour passer à l'action. Il faut aussi s'entourer de personnes qui aident à tenir cette flamme, "quand on se sent seul, il faut trouver des alliés pour avancer et ne pas baisser les bras" !
Pour encore plus d'inspiration, tu peux regarder son interview en entier !
Si toi aussi tu veux faire bouger les choses, que ce soit au sein de ton entreprise ou même à travers une reconversion professionnelle, alors on te propose de passer à l'action en participant au programme de l'Exploration ! Notre bilan de compétence à impact pour toutes les personnes qui souhaitent trouver le métier qui alliera sens, épanouissement et impact positif. Tu peux le faire en parallèle de ton travail actuel et il est finançable par ton CPF !
